| 问题 | 变更劳动合同时应如何处理 |
| 释义 | 变更劳动合同时的处理：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 主合同变更担保责任怎样处理 主合同变更担保责任的处理方式：1、如果主合同变更经过担保人同意，则担保人依然对变更后的主合同承担担保责任。2、如果主合同变更未经过担保人同意，变更后的主合同减轻了债务的，担保人仍然对变更后的主合同承担担保责任；变更后的主合同加重了债务的，担保人不对加重的部分承担担保责任。 劳动合同怎么变更 劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更流程 劳动合同变更流程有：1、用人单位与劳动者达成一致；2、变更劳动合同约定的内容；3、采用书面形式变更，由当事人均签字、盖章或者按指印；4、用人单位和劳动者各执一份。 合同约定不明确时该如何处理呢 合同约定不明确时，当事人应该订立补充协议来补充相关事项；如果当事人协议不成，应按照合同相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，例如是价格不明确的，则按照市场价格来履行；如果依法应当执行政府定价或者政府指导价的，则按上述价格履行。 什么叫劳动合同变更 劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 刘帅律师 和 律说律答 共创回答 |
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