| 问题 | 企业是否可以单方面变更劳动合同中的解除条款？ |
| 释义 | 法律分析：企业不能单方面变更劳动合同中的解除条款。解除条款是双方协商达成的约定，需要经过双方同意才能修改。否则，企业的行为将被视为违约，对于造成的损失需要承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“劳动合同自愿订立，应当遵循平等协商的原则。劳动合同内容应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动条件和保护、违约责任、解决劳动争议等事项。” 2.《中华人民共和国合同法》第五十六条：“当事人协商一致，可以变更合同。但是法律、行政法规规定或者合同约定另有规定的除外。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四十四条：“用人单位变更或者终止劳动合同的，应当按照法律、行政法规或者劳动合同的约定，提前通知劳动者或者支付经济补偿。” 综上所述，企业不得单方面变更劳动合同中的解除条款，必须经过双方协商达成一致，并且遵循法律规定或合同约定的程序。否则，企业将承担违约责任。 |
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