| 问题 | 三方协议录用方式是什么 |
| 释义 | 法律分析：就业协议书，俗称“三方协议”，协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方)，学校作为见证方存在。就业协议在性质上不等同与劳动合同，劳动合同的主体仅有劳动者和用人单位两方。三方协议与民事合同效力是一样的，用人单位和学生（尤其是用人单位），都要承担协议中约定的违约责任。一般大学毕业生在签订三方协议之后，就放弃了继续寻找用人单位的活动，同时也有可能放弃其它用人单位的邀请。因此，签订三方协议的用人单位毁约，将会使大学生失去就业机会，同时也失去了在最佳应聘时间求职的机会。对此用人单位应该付出应有的经济赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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