| 释义 |
如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规章的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月薪资的经济赔偿金。以此类推，累计计算出经济赔偿金总额。能协商固然好，实在不能协商就走法律途径。建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，放心，劳动仲裁是免费的。仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去。继续干就请求继续履行劳动合同，仲裁委一般是支持的，况且你单位只是效益不好，且没有履行重大职工辞退报告与备注的职责。如果不想再单位继续干，就主张经济补偿金、额外经济补偿、赔偿金等。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规章；没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。
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