| 问题 | 员工自愿放弃社保承诺书是否有效？ |
| 释义 | 违反法律强制性规定的个人承诺无效，例如个人承诺放弃社保、补偿等。劳动法要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系应当订立书面劳动合同，以保护劳动者的权益。用人单位不愿签订或不履行劳动合同，通过个人承诺绕过法律规定，会使劳动者处于被动、胁迫地位，相关规定失去效力。 法律分析 违反法律强制性规定的个人承诺无效。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。 资料扩展： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。 拓展延伸 员工自愿放弃社保承诺书的法律约束力如何？ 员工自愿放弃社保承诺书的法律约束力主要取决于多个因素。首先，法律规定员工享有一定的社保权益，包括医疗保险、养老保险等。然而，如果员工自愿签署放弃社保承诺书，一般情况下，该承诺书具有一定的法律约束力。但是，需要注意的是，法律对于此类放弃行为可能有一定的限制和要求。例如，员工必须在签署前充分了解自己的权益和后果，并且放弃行为应当是自愿的、明确的。此外，雇主也需要遵守相关的劳动法规定，确保员工的权益不受侵害。综上所述，员工自愿放弃社保承诺书在法律上可能具有一定的约束力，但需要遵守法律规定和保护员工权益的原则。 结语 个人承诺不能违反法律强制性规定，否则无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也明确规定劳动关系应当订立书面劳动合同。个人自愿放弃社保的承诺书在法律上可能具有一定的约束力，但必须满足法律规定和保护员工权益的原则。保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动法的目的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； |
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