| 问题 | 央企转正就是签合同吗 |
| 释义 | 一、央企转正就是签订合同吗 合同是法律用语，转正这个只是平时生活中所使用的话语，两者有联系，通常转正的标志就是用人单位与你签订劳动合同，但两者也有区别，两者在时间上不是绝对一致的，可能在你未转正之前就与你签订了劳动合同，只是合同中约定了试用期，如果你在试用期达不到合格标准，那么你即使签了合同仍然会被解聘，没有转正的机会哈！而通常来说，你转正了都会与你签订劳动合同，尤其是在08年劳动合同法颁布之后，因为如果你过了试用期转正了，用人单位不与你签订劳动合同，那么他将从你正式上班第二个月起支付双倍工资，而且如果一年之后还未签订，那么就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限劳动合同。 二、央企签合同到期怎么办 1、有固定期限的劳动合同：劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 2、无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同：劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 如果是有固定期限的合同，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。 三、如果合同到期公司不续签要赔钱吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看； 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况； 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 |
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