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问题 电子邮件的辞职申请是否具有法律效力?
释义
    电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的,可以作为仲裁依据。
    一、不签劳动合同加班没加班费怎么维权
    劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系:
    1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。
    2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。
    3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
    4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
    二、劳动仲裁生效证明怎么开
    1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书,是法律文书,具体法律效力,对于终局裁决,裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力,如果申请人不服,可以向法院起诉;如果被申请人有证据证明本裁决书具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的,可以自收到本裁决书三十日内向中院申请撤销;3、对于非终局裁决,双方当事人如对裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉;期满不起诉,裁决即发生法律效力。
    三、辞职后公司不批还不给工资怎么办
    劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/25 9:04:56