| 释义 |
律师分析：
先于单位和领导沟通，提出要求和劳务合同多看看，再出示法律支持条文。最后单位还是拒不执行母乳假，可以申请劳动局和可以向当地司法部门咨询当地妇女儿童保护组织的联系电话寻求帮助，法律的结果就是和单位的分歧更加大。母乳假条件：必须属于计划内生育；必须是纯母乳喂养；必须有爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明。为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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