| 问题 | 做背调需要告知当事人吗 |
| 释义 | 企业做背景调查必须先知会候选人，获取候选人的同意和签署背调授权书方可进行。 背调授权，是指通过电话或邮件告知候选人在入职前需要走背调流程后，让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意，将使得背调流程具备合法性。 随着人才市场的不断发展，对新员工做背景调查的公司也越来越多了，目前互联网巨头公司基本都是全员背调。但是在实际操作中，由于部分HR没有得到候选人同意就直接进行背调，或者在沟通授权中没有顾及候选人的体验等，往往会让候选人有不好的感受，出现合适的候选人拒绝入职，HR专业能力被质疑，企业形象受损等情况。 没发offer就做背调违法吗 没发offer就做背调是违法的。没发offer就做背调，即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息，属于违法行为。根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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