| 问题 | 1号入职15号会发工资吗 |
| 释义 | 根据劳动合同规定，工资是用人单位支付给劳动者的报酬。工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况下的支付。如果用人单位不支付工资，劳动者可以协商或向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。用人单位不得擅自扣减工资，但可以代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决中的抚养费、赡养费以及其他法律规定允许从工资中扣除的费用。 法律分析 1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 如果用人单位不发工资的，劳动者可以先与其协商，协商不成，可以收集证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 入职后工资发放时间确认 根据公司的政策和惯例，通常情况下，员工的工资会在入职后的15号发放。然而，这个规定可能会因公司的具体情况而有所不同。在您入职之前，建议您向人力资源部门或直接向您的主管咨询，以确认您的工资发放时间。这样可以确保您了解并准备好在指定日期收到您的工资。如果有任何变动或特殊情况，公司会提前通知您。请及时与相关部门沟通，以确保您的工资按时发放。我们非常重视员工的权益和利益，将尽最大努力确保工资发放的准确性和及时性。 结语 根据公司政策和惯例，通常情况下，员工的工资会在入职后的15号发放。如遇特殊情况，建议您及时与人力资源部门或直接向主管咨询，以确认工资发放时间。我们将竭尽所能确保工资发放的准确性和及时性，以维护员工的权益和利益。如有任何问题或需进一步了解，请随时与我们联系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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