| 问题 | 离职员工拒绝调动，如何应对？ |
| 释义 | 调离岗位员工不愿意去，公司可解除劳动合同支付赔偿金。调岗需满足：劳动合同明确、员工不能胜任、协商一致。调职申请书应包括：标题、接收部门称谓、工作情况、调岗理由、目标岗位、努力工作态度、感谢领导、请领导考虑、落款（敬语、申请人、申请时间）。 法律分析 一、调离岗位员工不愿意去怎么办 调离岗位员工不愿意去，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、公司调岗员工要满足哪些条件 公司调岗员工要满足以下条件： 1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。 2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。 3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。 三、调职调岗申请书怎么写 调职申请书主要应包括以下四方面内容： 1.标题，“岗位调动申请书” 2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3.申请书正文正文内容可包括以下5部分： （1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 （2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 （3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 （4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 （5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4.落款落款可包含二方面内容 （1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。 （2）申请人、申请时间。（非常重要） 结语 在调离岗位员工不愿意去的情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工。调岗员工需要满足劳动合同中明确的调岗条件，或者员工不能胜任工作，或者与公司协商一致。调职调岗申请书应包括标题、接收部门称谓、正文内容（包括工作情况、不适合现岗位的理由、希望调岗的岗位和原因）、落款（敬语、申请人、申请时间）。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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