| 问题 | 外包公司是否支付加班费？ |
| 释义 | 本文讲述了外包人员的加班工资支付问题以及加班费的仲裁时效。外包人员的加班工资由用工单位承担支付责任，同时还需要承担向外包人员提供福利待遇和按照同工同酬原则支付加班费的义务。劳动仲裁的时效为一年，拖欠工资争议从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 法律分析 一、关于外包人员加班费的支付问题 外包人员的加班工资由用工单位承担支付责任。同时，用工单位还需承担向外包人员提供与工作岗位相关的福利待遇以及按照同工同酬原则向其支付加班费的义务。 二、加班费的仲裁时效是多久 1、劳动仲裁的时效为一年; 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外; 3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 拓展延伸 加班工资的计算 1、标准工时制度的加班费计算。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 由于劳务派遣中关系三方利益，即用人单位、用工单位和劳动者，这给劳务派遣加班工资的认定造成了不少的麻烦。根据我国相关法律法规的规定，劳务派遣劳动者的加班工资由用工单位进行支付，且要按照相关规定进行支付。 结语 此外,外包人员也需要了解加班费的支付标准和仲裁时效。外包单位应按照合同约定支付加班费,确保外包人员享有与用工单位员工同等的权利和福利。在劳动仲裁方面,劳动者离职后一年的仲裁时效适用于拖欠工资争议,但需要提供证明用人单位拒付工资的书面通知。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。