| 问题 | 违反唯一约束条件怎么解决 |
| 释义 | 1、非空约束条件可以在建表时建立，也可以在建表后建立。 2、在数据字典中查询刚刚建立的非空约束条件。 3、唯一约束条件用于保证字段或者字段的组合不出现重复值。 4、同样唯一约束条件可以在建表时建立，也可以在建表后建立。 5、最后在数据字典中查询唯一约束条件。 一、没签劳动合同自动离职后果是什么 公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司，如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年，离职后还能要求公司付赔偿金。 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同的签订时间 劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、试用期侵权要怎么去维权 试用期是劳动合同内容的约定条款，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期侵权通常表现为：试用期不签订劳动合同、试用期不签订劳动合同、试用期内随便辞退劳动者、随意延长试用期、将试用期视为廉价期等。劳动合同法中对试用期相关事宜有严格的规定，同时也规定了违法约定试用期的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果遇到试用期侵权行为，劳动者可申请劳动仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《计算机软件保护条例》第十二条由国家机关下达任务开发的软件，著作权的归属与行使由项目任务书或者合同规定；项目任务书或者合同中未作明确规定的，软件著作权由接受任务的法人或者其他组织享有。 |
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