| 问题 | 哪个部门最适合讨薪？ |
| 释义 | 讨薪最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，按劳动合同法规定，还可要求单位支付额外赔偿金。 法律分析 讨薪最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 选择最合适的部门讨薪：如何做出明智的决策？ 当面临选择最合适的部门来讨薪时，做出明智的决策是至关重要的。首先，您应该仔细研究各个部门的职能和特点，了解其与薪资相关的政策和规定。其次，考虑与讨薪相关的具体要求，例如是否需要法律专业知识或与薪资谈判经验。然后，评估各个部门的资源和能力，包括人力、财务和法律支持等方面。此外，考虑部门的声誉和历史记录，以及与薪资讨论相关的成功案例。最后，综合考虑这些因素，权衡利弊，选择最适合讨薪的部门。记住，与专业律师或人力资源专家进行咨询也是明智的选择，以获取更准确的建议和指导。通过深入研究和慎重决策，您将能够选择最佳的部门来讨薪，实现您的目标。 结语 选择最合适的部门来讨薪至关重要。研究各部门职能和政策，考虑具体要求和资源能力，评估声誉和历史记录。综合考虑这些因素，选择最适合的部门。与专业律师或人力资源专家咨询也是明智的选择。通过慎重决策，实现目标。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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