| 释义 |
劳动仲裁裁决不服时，可向法院起诉要求判决。对于劳动争议以外的其他案件，仲裁裁决不服需在收到裁决书后15天内提起诉讼，否则裁决书生效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖，法人或其他组织提起的民事诉讼也由被告住所地人民法院管辖，除非被告住所地与经常居住地不一致，此时由经常居住地人民法院管辖。
法律分析
劳动仲裁过了15天如果对仲裁裁决不服的不可以起诉，但是可以向法院起诉要求法院进行判决，起诉应当向被告住所地人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的时间限制与处理办法
劳动仲裁程序中的时间限制与处理办法是确保劳动纠纷能够及时、公正地得到解决的重要规定。根据相关法律法规，劳动仲裁申请应在纠纷发生之日起15天内提出，否则将被视为逾期申请。一旦劳动仲裁受理，仲裁机构将依法组织调解或开展仲裁程序。根据不同情况，劳动仲裁的处理时间也有所不同，但一般不得超过60天。如果劳动仲裁处理超时，申请人可以向法院提起诉讼。劳动仲裁程序中的时间限制与处理办法的严格执行，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
劳动仲裁程序中的时间限制与处理办法是确保劳动纠纷能够及时、公正地得到解决的重要规定。根据相关法律法规，劳动仲裁申请应在纠纷发生之日起15天内提出，否则将被视为逾期申请。一旦劳动仲裁受理，仲裁机构将依法组织调解或开展仲裁程序。根据不同情况，劳动仲裁的处理时间也有所不同，但一般不得超过60天。如果劳动仲裁处理超时，申请人可以向法院提起诉讼。劳动仲裁程序中的时间限制与处理办法的严格执行，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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