| 问题 | 病退和退职有什么区别 |
| 释义 | 病退和退职有什么区别 1、退休年龄： 病退具体条件是男性年满50周岁，女性年满45周岁，且患有丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）的疾病。 而退休的年龄限制是男性年满60周岁，女性年满50周岁（干部身份55周岁）。 2、缴存社保年限： 病退要求连续工龄满10年以上，而退休需要缴存社保累计15年以上方可退休。 3、退休待遇： 病退相当于提前退休，因此相对于正常退休年限更少，退休待遇是交多拿多，同时退休时是以上一年度当地职业平均工资作为基数核算退休金，而平均工资是逐年增加的，因此提前退休待遇肯定会低。 另外，病退每提前一年退休扣减退休金2%，而正常退休不扣减。 申请病退必须同时符合三个条件: (1 )经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 申请退职条件条件为： 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 法律依据： 《国务院关于工人职员退职处理的暂行规定》 第二条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理： （一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的； （二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的； （三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的； （四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。 |
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