| 问题 | 大四学生没毕业工作可以转正吗？ |
| 释义 | 毕业前签署三方协议，保证用人单位招聘毕业生，学校不向未签协议单位提供证明，确保协议严肃性。协议签署后可参加招聘会。不履行协议需赔偿5000元。在校生签协议实习，无期限限制。毕业后签正式合同，试用期后转实习，一年后转正。实习期可更换单位，相当于辞职。改派程序可一次机会。辞职再就业为社会人才，不能参加应届生招聘，可接续工龄。 法律分析 学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。 结语 毕业生在毕业前与用人单位和学校签署三方协议，确保就业稳定。学校发放编号与学籍一致的协议，防止毕业生跳槽，也减少用人单位招聘工作量。三方协议严肃有效，学校不向未签署协议的单位提供证明和学习经历，保证协议的严肃性。协议发放前半年左右，毕业生可参加招聘会，寻找心仪工作。如不履行协议，需支付不超过5000元的违约金解除。在校生签协议并实习，身份为学生，无期限限制。毕业后与单位签劳动合同，试用期三个月，实习期一年后转正。实习期间更换单位为辞职，改派程序允许一次机会。辞职再就业为社会人才，不能参加应届毕业生招聘，但可接续工龄。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十七条 教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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