| 问题 | 撤销劳动仲裁申请的方法 |
| 释义 | 劳动仲裁申请可以在仲裁处理结果作出前撤回，再次申请仲裁时应受理。劳动仲裁流程包括提出申请、受理决定、答辩、开庭、结案、调解、裁决和执行等步骤。当事人对裁决不满可在收到裁决书后十五日内向法院起诉，裁决书期满即发生法律效力。调解书和裁决书发生法律效力后，当事人应按期履行，如逾期不履行可申请法院强制执行。 法律分析 一、怎样撤回劳动争议仲裁申请 劳动仲裁机构在作出裁决前，申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 二、劳动仲裁流程是怎样的 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 结语 劳动争议仲裁申请的撤回方式有两种，申请人可以在劳动仲裁机构作出裁决之前向其申请撤回劳动仲裁申请；申请人也可以在作出仲裁处理结果之前自行撤回仲裁申请。对于再次申请仲裁的情况，仲裁委员会应当受理。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。仲裁庭应当在四十五日内结案，如确有特殊情况，可经批准适当延期，但不得超过十五日。对于仲裁裁决不服的一方，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。发生法律效力的调解书和裁决书应当按规定期限履行，逾期不履行的一方可以申请人民法院强制执行。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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