| 问题 | 工人在劳动关系中遭受意外骨折，能获得怎样的赔偿？ |
| 释义 | 劳动关系中因工意外骨折赔偿标准及申请工伤认定所需材料。根据《工伤保险条例》，赔偿标准包括停工留薪期工资、实际医疗费用和残疾赔偿金。申请工伤认定需提供劳动合同、诊断证明书等材料。 法律分析 一、劳动关系中因工意外骨折赔偿标准是多少 1、在劳动关系中因工意外骨折的赔偿标准无法提供固定的参考依据，《工伤保险条例》中规定了各项赔偿的计算依据，比如停工留薪期期间的工资，跟平时的工资待遇都是一样的，医疗费也是根据实际发生的费用赔偿的，残疾赔偿金标准跟伤残等级有关。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 二、因工骨折申请工伤认定需要准备什么材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 拓展延伸 劳动关系中工人遭受意外骨折：赔偿标准和程序解析 工人在劳动关系中遭受意外骨折时，赔偿标准和程序是根据相关法律法规来确定的。根据劳动法和工伤保险制度，工人有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括医疗费、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。程序上，工人需要及时向雇主报告事故，并进行医疗救治并取得相关证明文件。随后，工人可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过调查核实后，如果认定为工伤，工人将获得相应的赔偿。具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议工人在遇到此类情况时咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息和指导。 结语 工人在劳动关系中遭受意外骨折时，赔偿标准和程序是根据相关法律法规来确定的。根据劳动法和工伤保险制度，工人有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括医疗费、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。程序上，工人需要及时向雇主报告事故，并进行医疗救治并取得相关证明文件。随后，工人可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，经过调查核实后，如果认定为工伤，工人将获得相应的赔偿。具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议工人在遇到此类情况时咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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