| 问题 | 脱密期内能不能正常上班 |
| 释义 | 法律分析：脱密期是根据劳动合同所约定的保密义务而来的，脱密期是根据劳动合同所约定的保密义务而来的，对于掌握商业秘密的员工来说，其在签署劳动合同时，用人单位一般会要求劳动者继续工作一段时间，直至保密日期经过。在脱密期间，劳动者可以在原工作单位继续进行工作，但是应当按照用人单位的安排，到不接触商业秘密的岗位继续工作，是可以正常上班的。 法律依据：《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部 第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二十九条从事涉密业务的企业事业单位应当具备下列条件： （一）在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录； （二）从事涉密业务的人员具有中华人民共和国国籍； （三）保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作； （四）用于涉密业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准； （五）具有从事涉密业务的专业能力； （六）法律、行政法规和国家保密行政管理部门规定的其他条件。 第三十条涉密人员的分类管理、任（聘）用审查、脱密期管理、权益保障等具体办法，由国家保密行政管理部门会同国务院有关主管部门制定。 |
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