| 问题 | 董事长怎么选出来的 |
| 释义 | 董事长选拔方式具体如下： 1、提名候选人：根据公司章程或者股东大会决议，提名候选人。一般情况下，提名候选人需要符合一些基本条件，例如具备相关的管理经验、能力和资质等； 2、投票选举：在股东大会上进行投票选举。一般情况下，董事长的选举需要获得股东大会的多数票通过。在投票过程中，股东可以根据候选人的资历、经验、能力和业绩等方面进行评估和比较； 3、确认任命：在董事会会议上确认任命。一旦候选人当选，需要在董事会会议上进行确认任命，并签署董事长聘书。 董事长的岗位职责： 1、公司的发展方向、经营方针进行决策； 2、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察； 3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工程建设的工作内容进行规划； 4、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定； 5、负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督； 6、负责公司的重大外交事务； 7、监督各部门的运作关系； 8、处理公司内外的重大突发性事件； 9、调配全公司的资金、资源运作。 综上所述，不同公司的具体选举程序可能存在差异，需要根据公司章程和相关法律法规进行具体的操作。除了选举程序外，董事长的任职条件和资格也需要符合相关的法律法规和公司章程的规定，例如不得受到刑事处罚、不得有违法违纪行为等。董事长的选拔是一个重要的程序，需要严格按照程序和规定进行操作，确保公司的领导者人选合适、资格符合要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第四十四条 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。