| 问题 | 四级调研员有实权吗? |
| 释义 | 无论是从政治待遇、工作待遇，还是经济待遇，四级调研员都比不上副处实职。下面以市直机关四级调研员和副局长为例，比较分析。 一、从政治待遇看，副处实职优于四级调研员 ①四级调研员。绝大多数四级调研员，都不是派组成员，不能参加局班子会议，也不能参加局中层干部会议，不能参阅一定密级的文件，没有任何发言权和决策权。下一步发展，可以提拔为副局长。 ②副局长。属于局上司，还是派组成员，可以参加局派组和局内部的重大事项研究会议，有相当的建议权、发言权、决策权，还可以参阅一定密级的文件，在局里权重较大，有较高的地位。下一步发展，可以提拔为局长。 二、从工作待遇看，副处实职优于四级调研员 ①四级调研员。四级调研员本质上就是一个大科员，连中层干部都不是。若局上司器重你、重视你，可以安排你协助副局长分管一个科室，就是我们传说的"协管”。否则的话，就把你安排在具体科室，和普通科员坐在一起，听从科长副科长差遣。 ②副局长。副局长是局上司，有单独的办公室，一般都分管几个科室，对分管工作有相当的安排权、话语权，一定程度上可以代表局长签字。 三、从经济待遇看，副处实职优于四级调研员 ①四级调研员。以我们市直单位为例。工龄25年，四级调研员每月打卡工资6100元，双边公积金3600元，年终绩效考核奖大概2.4万，加上以上所有项目，全年大概14万元。 ②副局长。以我们市直单位为例。工龄26年，四级调研员每月打卡工资6500元，双边公积金3750元，年终绩效考核奖大概3.2万，加上以上所有项目，全年大概15.5万元。 工资待遇的差距主要是年终奖系数不一样，四级调研员不是局上司，系数为1.4，而副局长为局上司，系数为1.8。 综上，在政治待遇、工作待遇、经济待遇上，四级调研员都比不上副局长。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。