| 问题 | 红灯没刹住停在人行道怎么办 |
| 释义 | 红灯没刹住停在人行道，可以考虑以下应对方法： 1、提醒司机注意：如果行人发现车辆没有刹住并停在了人行道上，可以通过大声提醒司机注意交通安全，让他意识到自己的行为存在问题； 2、记录车牌号码：如果有条件，行人可以记录下车辆的车牌号码，以备日后需要追究责任； 3、向交警报警：如果车辆的行为严重影响到交通秩序和行人安全，可以拨打交警电话报警，请求交警前来处理； 4、提交交通违法举报：如果行人有证据证明车辆违反了交通规则，可以向相关部门提交交通违法举报，让交通部门对违法行为进行处理。 红灯没刹住停在人行道的不良因素可能包括以下几个方面： 1、驾驶员的驾驶习惯不良：有些驾驶员可能没有养成良好的驾驶习惯，对红灯的识别不够准确，或者在面对突发情况时反应不及时，因此无法及时刹车停车； 2、驾驶员的心理状态不良：有些驾驶员可能在驾驶车辆时处于焦虑、疲劳或者情绪不稳定等状态，导致无法保持高度警惕，忽视了交通信号灯的指示； 3、驾驶员的违规行为：有些驾驶员可能会违反交通法规，如超速行驶、闯红灯等，这些行为容易导致交通事故的发生。 综上所述，行人在遇到车辆在红灯时没有刹住停在人行道上的情况时，应当保持冷静，采取适当的措施应对，以保障自己和他人的交通安全。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。