| 问题 | 公司休息是大小周休息，如果节假日的时候，刚好遇到单休，需要补班吗？这个合理吗 |
| 释义 | 大小周休息不违法，根据《劳动法》第三十六、三十七、三十八条规定，国家实行每日工作不超八小时、每周不超四十四小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 公司休息政策：节假日单休是否需要补班？ 根据公司休息政策，对于节假日单休的情况，是否需要补班取决于具体的规定和安排。在一般情况下，如果节假日刚好遇到单休，通常会需要进行补班，以保证工作的连续性和正常运营。然而，具体的补班安排可能会因公司的规模、行业特点、劳动法规定等因素而有所不同。因此，建议您查阅公司制定的休息政策或与人力资源部门进行咨询，以了解您所在公司对于节假日单休是否需要补班的具体规定和安排。这样可以确保您对公司的休息政策有准确的理解，并遵守相关规定。 结语 根据劳动法第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。对于节假日单休的补班安排，建议您查阅公司制定的休息政策或与人力资源部门咨询，以确保您对公司的具体规定有准确的理解，并遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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