| 问题 | 临时工是否可以立即领取工资 |
| 释义 | 临时工完成劳动任务后应即支付工资，依据我国法律规定。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条和第九条，用人单位应按协议或合同规定在完成任务后支付工资，同时在解除或终止劳动合同时一次付清工资。 法律分析 临时工的用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。依据我国相关法律规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,法律依据,《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条#160;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。,《工资支付暂行条例》第九条#160;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 临时工工资发放时间及相关规定 临时工工资发放时间及相关规定根据不同的雇佣合同和劳动法规定，临时工的工资发放时间可能会有所不同。通常情况下，临时工的工资会在预定的支付周期内发放，例如每月、每两周或每周一次。然而，具体的发放时间还取决于雇主和雇佣合同的约定。另外，一些国家或地区的劳动法规定了最长的工资支付周期，以保障临时工的权益。此外，临时工的工资发放还需要遵守相关的税务规定和劳动法规定，确保合法合规。因此，雇主和临时工应当在雇佣合同中明确约定工资发放时间和相关规定，以避免纠纷和不必要的法律风险。 结语 根据以上法律依据，《中华人民共和国工资支付暂行条例》第八条和第九条，临时工完成劳动任务后应当及时支付工资，而劳动关系解除或终止时应当一次性付清工资。临时工的工资发放时间及相关规定应根据雇佣合同和劳动法规定，确保合法合规。雇主和临时工应明确约定工资发放时间和相关规定，以避免法律纠纷和风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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