| 问题 | 如何用函数计算劳动合同期限 |
| 释义 | 劳动合同期限不是用函数计算的，劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 一、公司倒签劳动合同会怎样 按规定，公司与员工建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的属于违规行为，公司要承担以下的法律后果： 1、公司从用工之日起一年内补签合同的，第二个月起要支付员工二倍的工资，最多负担十一个月。 2、公司从用工之日起一年后补签合同的，除了支付十一个月的工资，并跟员工签订无固定期限劳动合同。 一旦公司给签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工，即需要负担经济补偿金。 所以，公司没及时签订书面劳动合同，员工其实可以提出以上主张。 而公司随后找员工签订书面合同，并且要求倒签合同，即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理，结合以上未签劳动合同的后果，其实不然。 实际中，公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果： 1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。 因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。 今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。 2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 如果双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。 同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。