| 释义 |
法律主观：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是 公司提出解除劳动合同 的，按照 劳动合同法 的规定 向员工支付 经济补偿金 。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在 解除劳动合同协议 中明确员工的相应义务。
|