| 问题 | 在网吧工作四天没签合同老板不给工资 |
| 释义 | 劳动者未签合同、未支付工资可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼要回工资。超过一个月未签合同的劳动者还可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月工资的两倍。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付工资或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动纠纷：网吧员工四天工作无合同，老板拒绝支付工资 在这个劳动纠纷案件中，网吧员工在没有签订合同的情况下，连续工作了四天。然而，令人遗憾的是，老板拒绝支付他们应得的工资。这种行为明显违反了劳动法规定的雇佣关系和工资支付义务。根据相关法律，员工有权要求获得应有的工资，并且有权保护自己的劳动权益。员工可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或者提起劳动诉讼等方式来维护自己的权益。此外，雇主的拒绝支付工资的行为也可能面临法律制裁和赔偿责任。建议员工尽快咨询专业律师，以便采取适当的法律行动，维护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条，劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，有权通过协商、举报、调解、仲裁或提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。在这个劳动纠纷案件中，员工可以维护自己的权益，寻求法律支持，以确保获得应有的工资，并追究雇主的法律责任。建议员工咨询专业律师，采取适当的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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