| 问题 | 减税降费政策的内容是什么 |
| 释义 | 减税降费政策操作指南 (一)月销售额15万元以下免征增值税政策 (二)小型微利企业减征企业所得税政策 (三)个体商户经营所得减半征收个人所得税政策 (四)适用3%征收率的减按1%征收增值税政策 (五)研发费用加计扣除政策 “减税降费”具体包括“税收减免”和“取消或停征行政事业性收费”两部分。 个税改革方案将部分收入项目如工资薪金、劳务报酬、稿酬等，实行按年汇总纳税。财政部还将考虑适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目，比如有关“二孩”家庭的教育等支出，其他的专项扣除项目等。 2022年减税降费政策内容 1.标准工时制下的加班费计算标准与方法： 加班费支付标准：根据相关规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 加班费计算公式如下： 1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。 2.综合计算工时制下的加班费标准与方法： 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。 3.不定时工作制下的加班费标准与方法： 用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，因此，不存在延时加班和休息日加班的情形。 至于员工在法定节假日工作是否应支付加班工资，相关规定中未要求支付，实践中，大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。 但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 十项惠民政策内容 内容： 1、税费优惠政策：是指税法对某些纳税人和征税对象给予鼓励和照顾的一种特殊规定。 2、职业介绍政策：是指按规定支付给为失业人员提供免费职业介绍服务的民办职业中介机构的补贴。 3、职业培训补贴政策：是指为参加职业培训的持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城务工的农村劳动者提供的专项补贴。 4、青年见习政策：是针对缺乏社会实践的青年开展的专项就业援助政策。 5、岗位援助政策：是指由政府和社区出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的政策。 6、岗位补贴政策：是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。 7、社保补贴政策：是指为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力的政策。 8、招用失业人员补贴政策：为促进劳动者失业后再就业的政策。 9、临近退休补贴政策：为了退休人民申请社会保险补贴。 10、灵活就业补贴政策：为已灵活就业的人提供补贴。 法律依据： 《国家税务总局关于进一步落实好简政减税降负措施更好服务经济社会发展有关工作的通知》第一条 深刻认识简政减税降负的重要意义党中央、国务院高度重视简政减税降负工作，出台了一系列政策措施，对优化营商环境、促进经济高质量发展起到了非常重要的作用。今年以来，我国经济保持了总体平稳、稳中向好的态势。同时，经济运行稳中有变，面临一些新问题新挑战。在当前国内外经济形势错综复杂的情况下，加大简政减税降负力度，有利于稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，为我国经济长期向好发展提供持续有力的支持。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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