| 释义 |
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。劳动合同法没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要按照2N加1的方式进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要按照赔偿的双倍进行赔偿，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期公司辞退赔偿标准
处于哺乳期的女职工和孕期、产期的女职工一样，受劳动合同法的特殊保护，公司不得随意解除劳动合同，否则就属于违法解除，要承担相应的法律后果，不仅要支付违法解除劳动合同的赔偿金，还要支付病假工资、哺乳期工资等。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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