| 释义 |
法律分析：
如果是在填表阶段发现填错。最好是领一张新表，重新填写。如果没有新表，则找负责人确认一下错误是否有影响，如果不是重要信息没有影响就不要涂改，如果确实影响很大就在错误处划单斜线旁边填写正确信息，并加盖公章。如果是后期比如政审、认定、转递过程中发现曾经填错，那么一定要向组织如实汇报情况，解释原因，提供佐证材料或者让相关单位出具证明，配合组织部门进行更正。
法律依据：
《干部人事档案工作条例》 第三十七条 凡发现档案材料或信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。
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