| 问题 | 离职当月可以休婚假吗 |
| 释义 | 离职当月可以休婚假。 提出离职的当月，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。 劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。 申请婚假的条件： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 请婚假流程： 1、领到结婚证后，凭借结婚证复印件向上级领导提出请婚假申请，亲自手写一张婚假请假条，或者在公司的请假系统上直接申请； 2、用人单位领导根据员工提交的申请进行逐级审批，审批通过后即可开始休假； 综上所述，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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