问题 | 学校要求毕业生找熟人签订一份虚假的劳动合同以完成就业率,这会影响我应届生身份吗? |
释义 | 劳动合同法规定,劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。毕业生签订劳动合同时,根据毕业年份判断是否为应届生。合同需由双方协商一致并签字或盖章生效。除必备条款外,双方可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 虚假劳动合同对应届生身份的影响:就业前景、法律责任与职业发展 签订虚假劳动合同对应届生身份的影响是多方面的。首先,这种行为可能会对就业前景造成严重影响。一旦雇主发现劳动合同是虚假的,可能会立即解雇该毕业生,导致失去工作机会并留下不良记录。其次,从法律角度来看,签署虚假合同是违法行为,可能会面临法律责任,包括罚款和刑事指控。这将对个人声誉和未来的职业发展造成长期的负面影响。因此,应届生应该坚守职业道德,遵守法律法规,追求诚信与正直,以确保自己的职业前途和身份的稳定。 结语 对于应届生来说,签订虚假劳动合同可能带来多方面的影响。首先,这可能严重影响就业前景。一旦雇主发现合同是虚假的,可能会立即解雇毕业生,导致失去工作机会并留下不良记录。其次,从法律角度来看,签署虚假合同是违法行为,可能面临罚款和刑事指控。这将对个人声誉和未来职业发展造成长期负面影响。因此,应届生应坚守职业道德,遵守法律法规,追求诚信与正直,以确保职业前途和身份的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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