| 释义 |
劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利，同时也有完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
法律分析
劳动法确立了用人单位与劳动者的市场主体地位。
劳动者的权利有：
1、平等就业和选择职业权；
2、取得劳动报酬权；
3、休息休假权；
4、获得劳动安全卫生保护权；
5、接受职业技能培训权；
6、享受社会保险和福利权；
7、提请劳动争议处理权；
8、法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务主要包括：
1、完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律；
5、遵守职业道德。
拓展延伸
劳动法对市场主体地位的影响及相关法律规定
劳动法对市场主体地位的影响及相关法律规定涉及各个方面的法律规定和政策措施。劳动法的确立使得劳动者和雇主在市场经济中具有平等的地位和权利保障。劳动法规定了劳动合同、工资支付、工时管理、劳动保护等方面的具体规定，保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。此外，劳动法还规定了劳动争议解决机制和劳动监察制度，为劳动者提供了维权渠道和监督机制。劳动法的确立对于市场主体的合法运营和劳动关系的稳定发展起到了重要的保障作用。
结语
劳动法的确立确保了劳动者与用人单位在市场经济中的平等地位和权益保护。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。同时，劳动者也有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。劳动法的确立对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定发展起到了重要作用，为市场主体的合法运营提供了保障。
法律依据
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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