| 问题 | 劳动合同与就业合同的关系 |
| 释义 | 就业协议是大学生和用人单位确定就业意向和权益的依据，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。 法律分析 不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同与就业合同的异同及适用场景 劳动合同和就业合同在某些方面有异同之处，并适用于不同的场景。劳动合同通常是指雇主与雇员之间的合同，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资、工作时间等。就业合同则是指劳动者与用人单位签订的合同，涉及到更广泛的雇佣关系，包括劳动合同以外的内容，如社保、福利等。劳动合同更注重具体工作细节，而就业合同则更关注整体雇佣关系。劳动合同适用于个体雇佣关系，而就业合同适用于更广泛的劳动市场。因此，了解两者的异同及适用场景对于雇主和劳动者都至关重要。 结语 劳动合同和就业协议在法律意义上有着不同的定义和适用场景。劳动合同是雇主与雇员之间签订的具有约束力的协议，明确双方的权利和义务。而就业协议则是大学生与用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据。了解两者的区别对于雇主和劳动者都具有重要意义，以确保合同的合法性和公平性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，劳动合同和就业协议在保障双方权益方面扮演着重要的角色。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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