| 释义 |
法律分析：不一定,主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度:
1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。
2.事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。
4.不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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