| 问题 | 轮休天刚好是节假日有补休吗 |
| 释义 | 综合工时制度，是以获批的周期内综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。也就是说，实行综合工时制度时，工作时间和休息时间的安排比较灵活，只要在获批的周期内累计工作时间符合法定的时间上限要求，在不影响劳动者身体健康的前提下，用人单位可以灵活安排。因此，在符合上述要求的情况下，遇到法定节假日安排休息，并不存在一定要顺延假期的问题。 调休算不算出勤天数？ 调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。综上所述员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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