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问题 上市公司辞退员工怎么补偿
释义
    用人单位无正当理由单方面辞退劳动者,需要给予劳动者经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退劳动者,按经济补偿标准两倍赔偿。
    一、劳动合同解除怎么补偿
    劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的情形,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    二、孕期能不能申请解除夫妻合同呢?
    孕期女职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    三、工伤认定期间能解除劳动关系吗
    工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
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更新时间:2025/4/6 21:59:01