| 问题 | 我是超市临时工收银员，现在不想做了，老板不给我工资，应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付拖欠工资；或根据《劳动合同法》向当地人民法院申请支付令；若劳动仲裁不予受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，直接执行判决。 法律分析 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 如何维权：超市临时工收银员遭遇工资拖欠问题应该怎么处理？ 当超市临时工收银员遭遇工资拖欠问题时，应该采取以下步骤来维权。首先，与老板进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求解决该问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据并申请调解。如果调解无效，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决争议。此外，建议保留所有与工资相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规的方式来解决问题。 结语 维权有道，合法维权才有力。遭遇工资拖欠，首先与老板沟通表达不满，要求解决问题；如无果，可寻求劳动监察部门调解。如调解无效，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决争议。保留相关证据，如工作记录、工资单等，维护自己的合法权益。谨记，合法合规解决问题，维权之路更有力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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