| 释义 |
员工加班餐费通常应当计入福利费，但如果是因公务需要邀请客人或请领导吃饭，则应归入招待费。
员工加班餐费通常应当计入福利费范畴。对于企业来说，为员工提供一定程度的福利是一项必要的举措，能够增强员工的物质享受和满意度，同时也是保持员工稳定性的重要手段之一。而作为一种福利，员工餐费自然应当被纳入福利费用中，并根据实际情况进行相应的报销和发放。但如果是因公务需要邀请客人或请领导吃饭，则应归入招待费。因“公”事多忙、开支高，招待费让不少企业老板心生犹豫。有消息称，“国家标准的政府机关和公共机构的招待费开支上限是1万至2万元/年”，而企业则没有具体标准。因此，企业在安排招待费时，需要依据实际情况进行量化管理，避免过度浪费，同时也要符合法律法规的要求。
如果企业为员工提供的餐费超过了一定的标准，是否还可以算作福利费用？这个问题需要根据具体情况来判断。如果企业的餐费补贴达到了法定劳动合同中规定的最高标准，那么超过这个标准的部分就应当归入招待费用中。如果企业餐费补贴未达到规定标准，则整个餐费都应当被计入福利费用中。
对于员工加班餐费的计入范畴，企业需要进行严格的审慎管理，依据实际情况将其计入合适的费用科目中。同时，也需要遵守相关法律法规的规定，确保企业的经营行为合法合规。
【法律依据】：
《企业会计准则第三十一号——员工薪酬》第三十九条 企业为员工提供带餐休息的场所或者餐补，属于福利性支出。企业为客户或者其他单位职工提供餐饮费，属于营业外支出中的招待费。
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