| 释义 |
劳动法5月1日放假一天。劳动法放假应该给工资的，非劳动者原因停工停产的，用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。用人单位因工作要求不能安排员工休年休假的，应当按职工日工资收入的300%对员工未休年休假的天数支付工资报酬。
加班工资计算标准，具体如下：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日：
（一）、新年，放假1天1月1日。
（二）、春节，放假3天农历正月初一、初二、初三。
（三）、清明节，放假1天农历清明当）。
（四）、劳动节，放假1天5月1日。
（五）、端午节，放假1天农历端午当日。
（六）、中秋节，放假1天农历中秋当日。
（七）、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
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