| 问题 | 不交社保的用工合同怎么签 |
| 释义 | 不交社保的用工合同可签劳务合同。 劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、劳动者的用工单位； 8、劳务期限； 9、工作岗位； 10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳务合同与劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同。； 综上所述：相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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