| 问题 | 上海育儿假最新规定2023年 |
| 释义 | 上海育儿假规定为符合法律规定的夫妻提供育儿假，女职工享受98天产假，难产和多胞胎增加假期，夫妻每年可享受5天育儿假，0-3岁期间累计不超过10天。育儿假期间工资不受影响，需提供相关证明并经公司批准，假期目的为照顾婴幼儿。根据《上海市人口与计划生育条例》，夫妻子女满三周岁前每年可享受5天育儿假。 法律分析 上海育儿假规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 2、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天； 3、女职工假期期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放，不影响其复工、续休的权益； 4、在子女0-3岁期间，符合条件的职工可以享受育儿假，每年累计不超过10天。 享受上海育儿假的条件如下： 1、符合法律法规规定生育的夫妻； 2、其子女在3周岁之前。 上海育儿假的注意事项如下： 1、原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用； 2、育儿假期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放，不影响其复工、续休的权益； 3、在子女3周岁之前，双方每年可以享受育儿假5天； 4、职工申请育儿假时，应当如实说明原因，并按本制度规定取得公司批准。申请育儿假时，应附上子女的出生证明和结婚证，以证明其申请资格； 5、育儿假期的目的在于照顾婴幼儿，因此育儿假期不能用于其他目的。 综上所述，根据最新的《上海市人口与计划生育条例》，符合上述条件的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。另外，符合条件的职工在子女0-3岁期间，每年可以享受育儿假累计不超过10天。 结语 根据上海市人口与计划生育条例规定，符合条件的夫妻在子女年满三周岁之前，每年可享受育儿假各五天。同时，在子女0-3岁期间，符合条件的职工每年可累计享受不超过10天的育儿假。育儿假期间的工资、津贴、补贴和奖金的发放不影响复工和续休的权益。申请育儿假时，请如实说明原因，并提供相关证明文件。育儿假的目的是为了照顾婴幼儿，不可用于其他目的。以上是对上海育儿假规定的简要总结。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。