| 问题 | 牙齿断裂是否属于工伤？解析相关规定 |
| 释义 | 工作时间、工作场所、因工作受伤是认定工伤的必要条件。符合条件可享受工伤待遇，包括停工留薪、工资照发及一次性伤残补助。牙齿掉落难以认定伤残等级，需进行鉴定。 法律分析 如果你在工作时间，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。如果认定工伤，就可以享受工伤待遇，停工留薪期间，工资照发，鉴定伤残等级，发给一次性伤残补助。至于能不能达到伤残，需要鉴定才知道，一般牙齿掉了，很难认定伤残等级。 拓展延伸 牙齿断裂工伤认定标准及赔偿规定 牙齿断裂是否属于工伤需要根据相关的认定标准来判断。通常情况下，牙齿断裂不被单独认定为工伤，除非它是由于工作中的意外事故导致的。根据赔偿规定，如果牙齿断裂被认定为工伤，受伤员工可以享受相应的赔偿待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。具体的认定标准和赔偿规定可能因地区和法律而有所不同，建议受伤员工及时咨询相关的法律专业人士，以确保自身权益得到保护。 结语 工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作受伤三个条件。认定后可享受工伤待遇，如停工留薪、工资继续支付及伤残鉴定补助。牙齿断裂是否属于工伤需根据相关认定标准判断，通常不单独认定，除非由工作中的意外事故导致。建议受伤员工咨询法律专业人士，以保障权益。赔偿标准可能因地区和法律不同，需具体咨询以确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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