| 问题 | 三方违约怎么与hr沟通 |
| 释义 | 一、三方违约怎么与hr沟通 1、有一方想毁约，如果是个人一方的话，如果在试用期可以提前三天通知企业方自己的意愿，如果试用期满要提前一个月提前告知企业方，试用期未满的最多扣不可以超过三天基本工资，试用期满扣也不得超出一个月的基本工资。当然你还要仔细阅读合约是否有强调要求的地方。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、三方协议违约要赔违约金吗 1、无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。 2、对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。 3、按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持： （1）公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明； （2）涉及到竟业。 |
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