| 问题 | 实习期有加班费吗 |
| 释义 | 实习期有加班费。 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有 事实劳动关系 。 实习期的时长： 1、实习期内实习时间的约定。可约定日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬； 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位应向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任； 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单λ约定发生伤亡事故的，由实习单比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损； 4、实习生在实习期知识产权归属的约定； 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。以上就是关于实习期的时间的规定，虽然法律未有明确约定，但是跟用人单位约定时要注意权益保障。 综上所述，实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。 |
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