| 释义 |
用人单位试用期是否是一个月，具体情况如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
合同无效的五种情形是：
1、合同当事人没有缔约能力；
2、合同违反法律法规的请知规定；
3、合同违背公序良俗；
4、合同意思表示虚假；
5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。
合同违约的解决方法如下：
1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生；
2、调解。找中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾；
3、仲裁。由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决；
4、诉讼。国家审判机关，依照法律规定，双方当事人讼争进行依法解决。
综上所述，对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等，基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
|