| 问题 | 公示后还能递补吗 |
| 释义 | 公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。 一、试用期为新录用的公务员试用期内 依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。 考核内容： 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。 考核结果： 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 确定为合格等次须具备下列条件： 1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； 2.能够正常履行职责，完成本职工作； 3.责任心强，工作积极，作风较好； 4.道德品行较好，廉洁自律。 二、公务员公示期间可以举报哪些问题 如果在公示期间被举报的话，具体得看什么问题，如果是审核的报考条件不符合要求的话，招录机关一样是可以取消公务员录用资格的。如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。如果涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。 三、公示期可以放弃吗 一、可以放弃，但可能会造成一定的影响。 1、影响诚信 （1）如果在公示期后提出放弃，造成招录资源浪费的同时，意味着招录岗位没法递补、岗位空缺，会给报考单位带来负面影响。 （2）被记录在诚信档案的，今后一段时间考编制，档案审核可能不会通过。 比如，在公务员招录考试中，根据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第五条：报考者有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由中央一级招录机关或者市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。 （3）公示期后提出放弃，极有可能会被判定为“扰乱报名秩序”而受到相应惩罚；因此，如果有更好的工作岗位，想放弃，尽量在公示期结束前，最好在面试之前向有关部门提出放弃，这样用人单位能及时递补。 2、按承诺书处理 （1）在有些企事业单位、公职岗位招录中，会组织签订相关承诺书，就报名信息填报、报考流程、考场纪律等作出规定要求，如有违背，将会按有关规定处理。 （2）至于具体惩罚什么，以承诺书内容为准。比如，有的地方会将这些算作违约，纳入征信，影响一个人的贷款、今后的职业生涯及他人的评论看法。 有的地方，会要求对招聘组织、人力资源浪费等进行赔款赔偿，一般几千、几万不等。 （3）因此，在报考过程中，签承诺书前要考虑清楚，不然签完之后又违约，会给今后的工作生活带来不必要的困扰。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员： (一)因犯罪受过刑事处罚的; (二)被开除中国共产党党籍的; (三)被开除公职的; (四)被依法列为失信联合惩戒对象的; (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 |
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