| 问题 | 工单退工时间是什么时候？ |
| 释义 | 离职15天内单位应提供退工单和劳动手册。根据《劳动合同法》第五十条，单位解除或终止劳动合同时，应在15天内出具证明并办理档案和社保转移手续。 法律分析 离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。 3，可以参考《劳动合同法》的规定： 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 工单退工时间如何确定？ 确定工单的退工时间通常涉及以下几个步骤：首先，工单的退工时间应根据相关法律法规和合同约定进行确定。其次，需要考虑工作进度、资源可用性和项目计划等因素。此外，与相关利益相关者进行沟通和协商，以确保退工时间的合理性和可行性。还应考虑到可能的风险和延迟因素，并制定相应的应对措施。最后，退工时间的确定应经过相关审批程序，并在工单上明确记录。总之，确定工单的退工时间需要综合考虑多个因素，确保合法性、合理性和可行性，以保证项目的顺利进行。 结语 根据劳动合同法第五十条的规定，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。在实际工作中，单位通常会在办理离职手续的当天交给职工退工单和劳动手册。确定工单的退工时间需要综合考虑多个因素，包括法律法规、合同约定、工作进度等，以确保合法性、合理性和可行性，保障项目的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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