网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 员工上班不准时老板炒鱿鱼要赔偿吗
释义
    法律分析:一、员工上班不准时老板炒鱿鱼要赔偿吗
    这样炒鱿鱼要赔偿的,搜罗员工不工作不请假的证据,还有相关的规则
    二、企业不签劳动合同有什么后果?
    如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
    1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
    按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
    2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
    3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
    如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
    餐饮行业没签劳动合同,被炒鱿鱼需要支付二倍经济补偿金。对于用人单位来说,不签订劳动合同,存在一些法律隐患。首先不签订劳动合同,并不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务,还会由此带来一定的惩罚。其次由此与员工解除劳动关系,需要赔偿失业损失。最后不签劳动合同辞退员工的,需要支付经济补偿金。
    法律依据:《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 17:27:39